经营分析的头号难题，从来不是Excel技巧小麦财经股票配资，而是目标的制定与拆解：定多少算合理？怎么拆才公平？没达成是定高了还是执行不力？OGSM模型用四层框架破解这个困局——从定性目的到定量目标，从业务策略到过程监控，让"成为行业第一"的口号落地为可动态调整的数字，让部门间从扯皮转向协同，让执行过程有迹可循。
做经营分析，头号问题，就是：如何制定目标。
一提目标，绕不开三大灵魂问题：
1、目标数值，到底定多少合理？
2、目标怎么拆分到部门才公平？
3、目标没达成，到底是定高了还是业务执行不力？
OGSM模型就是为了应对这三大问题而产生的。
Objective（目的）：管理层想达成的，定性的目标描述Goal（目标）：用于考核业务部门的，定量的目标描述Strategy（策略）：业务为达成目标，制定的执行策略Measurement（测量）：衡量业务执行过程的监控指标那么OGSM是如何解决问题的？陈老师带大家一起盘一盘。
从O到G，解决目标合理性问题制定目标的时候，总会出现：“感性口号”难落地的问题。比如领导们喊出“今年要成为行业第一”“今年要实现质的飞跃”。口号很好听，可到底什么指标，做到多少算合适？
OGSM方法里，用OG分离的方法实现这一点。O是高层的宏观目标，从O到G会参考可量化监控的内外部数据，G则随着目前收集到的环境数据，做一定范围动态调整。
比如某公司定了：“实现销售额增长速度行业第一，实现利润倍增”的宏大目标，那么可做如下拆解：
这样，如果真的明年大环境更差，那么目标可以合理降低；如果大环境变好，那么目标可以合理提升。不用每次都哭爹喊娘打嘴仗，极大提升效率。
从G到S，解决目标拆分问题想实现目标，靠的是业务的组合拳，靠的是研发、产品、销售、运营部门之间配合。因此在拆目标时，优先把业务策略S梳理清楚，让每个部门看清自己的作用，这样不但能减少部门间扯皮，而且能确保目标落地。
比如某公司，定下明年主策略是：打造爆款产品，以爆款产品驱动利润倍增。那么从G到S拆解，可以如下进行：
这里，不同行业的侧重点不一样，比如：
重营销的行业，比如电商、快消品，市场部/运营部门的作用会很大，一般优先理清楚：到底多少销售是靠促销实现的?营销投入产出比要做到多少
重研发的行业，比如高技术企业/互联网企业，产品/研发部门的作用会很大，一般优先理清楚：新推出的产品，对标哪些竞品，功能要做到什么程度，用户体验/口碑要达到什么水平
这一块需要结合企业具体业务来设计。清晰了重点，才好进一步做年度工作计划和分配预算，每一分资源花在哪里清清楚楚。而不是简单地看着去年的数要资源。
从S到M，解决上下级扯皮问题如果一线不认真执行，那么任何策略都会以失败告终。所以必须有专门的指标考核执行情况，监督执行是否到位。在OGSM方法里，用S与M分离的办法，实现这一点。
举个例子：某公司，业务定了一个策略S：加强对大客户新品推销，提升大客户新品订单量。那么监控M，就不能是“新品订单量”，订单量是终极目标。得往上游找实现订单的流程。与业务一起梳理后，发现该公司有5个操作流程（如下图），这才是要监控的过程指标。
有了清晰的M以后，就可以：梳理业务流程→找过程指标→监控过程数量→发现不同流程差异，一气呵成。这样不但能解释“业务执行量够了没”而且能发现过程问题。比如某个流程转化率更高，比如新产品更适合在特定渠道推广。这样还能进一步提出业务优化建议，从而让经营分析监控更有价值。
OGSM落地难点OGSM看起来很美好，但落地也是有难度的：
1、领导们需要有数据思维，而不是习惯拍脑袋+扯皮
2、数据采集能力要强，对业务流程，外部行情有数据收集
3、业务有清晰的思路，能制定出像样的策略，而不是简单“去年100今年110”
如果一个公司，部门之间山头主义严重，领导们只会拍脑袋，数据采集很少，那再好的方法，肯定也是没法落地的。问题是：我们也不打算陪这种垃圾公司耽误一辈子。
对我们个人而言，能多掌握一些方法，多看一些成功经验，然后跳槽去更好的公司，才是最佳出路。
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